Curso Superior Universitario en El Celador y la Gestión del Estrés Laboral

Requisitos de acceso

El proceso de selección y admisión de la Universidad Católica San Antonio de Murcia se fundamenta en una serie de documentación requerida y en un análisis profundo de los antecedentes académicos del candidato. Serán admitidos quienes hayan recibido la aprobación del Comité de Admisiones del programa.

Para la inscripción se requiere adjuntar el formulario de inscripción diligenciado:

• Certificado o sabana de notas completo del pregrado o titulación actual. (Antiguos alumnos no requieren anexarlo).
• Documento de identidad, Cédula de extranjería, Pasaporte o Visa.
• Hoja de vida. (Opcional).

Una vez admitido(a) al Curso, recibirá vía email un acceso al Campus Universitario, donde tendrá acceso a todo el material necesario para la realización de su programa académico.

Plazo inscripción

La inscripción en esta formación 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

• 147 Preguntas opción múltiple (a/b/c).

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada tema, en caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

• Camilleros/as.

Objetivos generales:

• Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
• Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
• Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
• Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
• Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
• Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
• Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
• Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
• Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.

Objetivos específicos:

• Desarrollar habilidades en la gestión del estrés laboral.
• Adquirir conocimientos en técnicas de relajación y autocontrol.
• Aprender a identificar los factores estresantes en el entorno laboral.
• Mejorar la capacidad de manejar situaciones estresantes de manera efectiva.
• Desarrollar estrategias de afrontamiento y resiliencia frente al estrés en el trabajo.
• Adquirir habilidades de comunicación asertiva y resolución de conflictos en el ámbito laboral.
• Tomar conciencia de la importancia de la autogestión emocional para reducir el estrés.
• Aprender a establecer límites y prioridades para evitar la sobrecarga laboral.
• Desarrollar la capacidad de promover un ambiente laboral saludable y equilibrado.
• Fomentar la adopción de hábitos de vida saludables como forma de prevención del estrés laboral.

Competencias generales

• Desarrollar habilidades de gestión del estrés laboral en el ámbito del celador.
• Aplicar técnicas de autocontrol emocional para evitar el desgaste mental.
• Fomentar la resiliencia y la capacidad de adaptación ante situaciones de estrés laboral.
• Mejorar la capacidad de atención y concentración en entornos laborales exigentes.
• Desarrollar estrategias de gestión del tiempo y de organización personal para optimizar la productividad.
• Reconocer y controlar los factores de estrés laboral en el ámbito del celador.
• Promover entornos laborales saludables y favorables al bienestar del celador.
• Aplicar técnicas de comunicación asertiva para evitar conflictos y mejorar la colaboración con compañeros y pacientes.
• Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y colaboración en entornos hospitalarios.
• Promover la salud mental y el autocuidado en el ámbito laboral.

Competencias profesionales

• Comprender los conceptos y fundamentos teóricos relacionados con la labor del celador en el contexto de la gestión del estrés laboral.
• Aplicar técnicas y estrategias para el manejo del estrés en el ámbito laboral, tanto a nivel personal como para apoyar a otros profesionales.
• Identificar y analizar los factores de riesgo y los efectos negativos del estrés en el entorno laboral, así como las posibles medidas preventivas y de intervención.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para la gestión del estrés en el entorno laboral, tanto en situaciones individuales como grupales.
• Evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas más adecuadas para promover el bienestar y prevenir el estrés laboral en diferentes contextos y situaciones.
• Facilitar el aprendizaje y la adquisición de habilidades relacionadas con la gestión del estrés laboral, tanto a nivel individual como organizacional.
• Promover la colaboración y el trabajo en equipo en la identificación y resolución de problemas relacionados con el estrés laboral en diferentes contextos profesionales.
• Aplicar métodos de investigación y análisis de datos para evaluar la eficacia de las intervenciones relacionadas con la gestión del estrés laboral y proponer mejoras.
• Mantenerse actualizado sobre las últimas investigaciones y avances en el campo de la gestión del estrés laboral, y aplicar este conocimiento de manera crítica y reflexiva en la práctica profesional.
• Promover la promoción de estilos de vida saludables y estrategias de autocuidado entre los profesionales en el entorno laboral.