Experto Universitario en Gestión de Equipos

Requisitos de acceso

• Copia de la titulación universitaria por ambas caras.
• Copia del DNI, TIE o Pasaporte por ambas caras.

Plazo inscripción

La inscripción en este experto 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 3 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 12 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

• 365 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
• 3 Supuestos prácticos.

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada módulo para dar por finalizado el experto. En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

• Graduados/as en Enfermería.
• Graduados/as en Educación Social.
• Graduados/as en Psicología.
• Graduados/as en Nutrición.
• Matronas.
• Graduados/as en Medicina.
• Graduados/as en Farmacia.
• Graduados/as en Odontología.
• Graduados/as en Terapia Ocupacional.
• Graduados/as en Fisioterapia.
• Graduados/as en Óptica y Optometría.
• Graduados/as en Trabajo Social.
• Graduados/as en Podología.
• Graduados/as en Logopedia.
• Graduados/as en Administración Sanitaria.

Objetivos generales:

• Proporcionar los conocimientos, habilidades y actitudes que permitan desarrollar el trabajo en el área de gestión de una institución sanitaria.
• Actualizar los aspectos claves relacionados con la gestión económica y presupuestaria, la cadena logística, la dirección de profesionales, el control de gestión, los servicios generales de las instituciones sanitarias y las relaciones con el entorno socioeconómico en que se desenvuelven las instituciones sanitarias.
• Mejorar los aspectos más destacados de la calidad de los servicios de salud y de los cuidados de enfermería.
• Comprender los nuevos retos a los que se enfrenta la administración sanitaria.
• Desarrollar el estudio de las cargas de trabajo enfermero en el marco de las políticas de recursos humanos de las instituciones de salud.
• Analizar los distintos agentes que componen el sector sanitario y observar los cambios que se están produciendo en algunos de los sistemas de salud de referencia.

Objetivos específicos:

• Conocer los principios de la administración y dirección sanitarias que permitan llevar a cabo con éxito la planificación, organización, gestión y evaluación de un centro o servicio sanitario y manejar las técnicas y metodologías más comunes en la gestión clínica y sanitaria para poder examinar críticamente el sistema sanitario.
• Mejorar los conocimientos y habilidades en la función directiva, fundamentos en la gestión de procesos asistenciales, impacto en la organización y gestión clínica.
• Proporcionar las bases científicas y aplicadas de la planificación y gestión sanitarias.
• Revisar y manejar la legislación básica en materia sanitaria, su marco de actuación y legislación laboral.
• Analizar los fundamentos de la organización y gestión clínica, así como  modelos de calidad basados en la excelencia.
• Conocer los principios de la administración y dirección sanitarias que permitan llevar a cabo con éxito la planificación, organización, gestión y evaluación de un centro o servicio sanitario y manejar las técnicas y metodologías más comunes en la gestión clínica y sanitaria para poder examinar críticamente el sistema sanitario.
• Conocer las herramientas básicas del pensamiento colectivo y del trabajo en equipo, conocer las motivaciones personales y del grupo, desarrollar habilidades para liderar y motivar equipos, desarrollar habilidades de afrontamiento y manejo de los conflictos en el equipo de trabajo.
•  Establecer los principios básicos para un trabajo efectivo en organizaciones sanitarias.
•  Saber delimitar funciones; definir objetivos; asignar tareas y responsabilidades.
•  Analizar los principios que facilitan y dificultan el trabajo en equipo y entrenar las habilidades necesarias para el trabajo en equipo.
• Proveer de estrategias para la motivación y cohesión del equipo, así como liderar de un modo efectivo.